TGT RECRUITMENT

ABOUT

どんな会社?

創業年数

14

創業14年になりました

従業員数

51

52人目が待ち遠しい!!

男女比

31:20

どちらもウェルカムです!

平均年齢

30

最年少は20歳の多趣味なマークアップエンジニア

受託案件と自社案件

4:6

今後は自社開発の割合が増える予定です

1日の平均稼働時間

9

定時帰宅推奨してます

有給取得率 %

100

リフレッシュや勉強会参加など有意義に使ってます

外部勉強会の会社負担額 %

50

積極的に勉強会に行ける環境が整っています

社長の峯岸からひとこと

株式会社ツナググループ・テクノロジーズ代表 峯岸克行

創業の際、自分が働きたいと思える会社を作りたい! という想いを胸に会社を設立しました。

適切な労務管理と360度評価による人事査定、有給の気軽な取得、学歴や経歴にとらわれない評価、
また学んだこと、学んでいることがすぐに発揮できる環境の提供など、まだまだ途上の会社ですが、私が当時思い描いた環境に少しづつですが近づいています。

みなさんも会社を成長させ、文化を創っていく仲間になりませんか?

SYSTEM

なんで働きやすいの?

随時変化し続ける制度

その時の情勢によりフレキシブルに変化に対応しています。

ブラザー制度

入社したての場合は、経験などにより最大2ヶ月は先輩社員がマンツーマンでついて、手取り足取りフォローさせていただきます。

リモート手当

フルリモートの方で毎月3,000円、セミリモートの方で毎月1,500円支給をさせていただきます。

技術書購入制度

業務に関連する書籍は申請を上げていただくことで、全額会社負担で購入が可能です。

在宅勤務制度

職務に関係なく在宅勤務が可能です。(社会状況に応じて都度変更あり)
その際は社内にリモートアクセスしていただき業務を行います。
平常時から在宅勤務制度に慣れておくことで降雪や台風、天災時などでも最低限業務ができる体制を事前に作れるとともに、気分転換にもなります。
2020年11月からフルリモート化したため、今後はオフィスではなく各自の好きな場所から勤務することになります。
勤務時間が合いさえすれば北海道や沖縄からでも勤務可能です。

フレックス勤務制度

8:00~22:00の間(コアタイム12:00~17:00)でその日のタスク量に応じて自由に勤務が可能です。
Web系の勉強会やセミナーなどは夕方からの開始が多いですが、そういう日は17時に退勤するなど自分で勤務予定を組み立てることができます。
在宅勤務の場合は通勤時間がかからない分、午前中の早いうちから仕事を始めるメンバーも多いです。

社長がフレンドリー

  • ・Slackで発言したら即レスがくる(最速2秒)
  • ・どんな発言でも肯定的に受け止めてくれる
  • ・技術やツールの導入に対して積極的

最新の情報が集まる

  • ・勉強会でインプットした情報を翌日には共有する文化がある
  • ・自作した成果物を朝礼でお披露目できる
  • ・最新のツールや技術を案件で積極的に使える
  • ・千代田区のグルメを名乗れるようになる

RECRUIT

社内体制と
今募集している職種は?

CEO/PRODUCER 代表取締役/プロデューサーCEO/PRODUCER 代表取締役/プロデューサー
DIRECTION
ディレクショングループ
DEVELOPMENT
フロントエンド開発グループ
BUSINESS SUPPORT
業務サポートグループ

開発規模の大きいシステム案件などはサーバーサイドエンジニアやインフラエンジニアなど外部パートナーが案件単位でアサインされます。今後はバックエンドの人員も社員として採用予定です。

OFFICE

どんなオフィスなの?